0.劳动关系实务操作实操演练任务参考答案要点1、企业的申诉请求不能得到支持。按《劳动合同法》的相关规定,用人单位为劳动者提 供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期, 劳动者违反服 务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 但是 违约金的数额不得超过用人单位提 供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未jvzq<84yyy4489iqe0ipo8iqewsfp}4391734A4381>17;6429e22><:5:71:7xjvor

1.劳动合同法培训内容.docx劳动合同法培训内容.docx,《劳动合同法》培训内容 一、《劳动合同法》的意义 《劳动合同法》作为一部广泛征求过意见并获得高票通过的重要法律,受到社会各界的广泛关注,也受到广大职工群众的普遍拥护。 《劳动合同法》的贯彻实施,不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合jvzquC41o0hpqt63:0ipo8mvon532;:127661>8524:52:92348127xjvo

2.签订劳动合同未参加培训怎么办2. 未参加培训是因用人单位过错导致。例如，用人单位未提前通知培训时间地点、培训安排与劳动合同约定的jvzquC41yy}/hrsfnc}/ew4ygpjb1zd767<3;@>0jvsm

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4.新劳动合同(15篇)9.不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 第十五条若甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前二十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。 第十六条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 jvzquC41yy}/qq6220ipo8f142823;45;:::5B3jvor

5.《劳动法》与《劳动合同法》知识培训劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立jvzquC41fqi/okfnkd4dqv4xkg}059;6d:k37lhe55kf7k:gcd<2ek7e62kf0qyon

6.用人单位员工的劳动合同范本5篇八、违反劳动合同的责任 1、本合同一经签订,甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同,违反方应支付对方违约赔偿金___元。 2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的,乙方如若违反本合同,需无条件向甲方支付违约赔偿金。 3、因不可抗力jvzquC41yy}/z~jzkng/exr1jgzppp4e34<12A90jvsm

7.2024年成都市第五人民医院规范化培训招收21人简章2.医院按照国家规定为社会化培训学员购买社会保险。 (三)劳动合同及住培协议 1.社会人培训期间与我院签订劳动合同,明确培训期间双方的权利义务。劳动合同到期后依法终止,学员自主择业。 2.委培学员与送培单位、我院签订三方委培协议,明确各自的责权利。 jvzquC41ue4iwjyw0eun1;5461643:43;9987@3jvor

8.加强法律意识,规避劳动风险——《劳动合同法》专题培训为进一步提升集团公司广大干部劳动关系法律知识水平,普及劳务聘用方面知识,增强对可能存在问题的防范,更好地了解权益与义务,树立学法、懂法、用法意识,4月28日陕西省建筑设计研究院(集团)有限公司组织开展《劳动合同法》专题培训,集团公司全体中层以上领导干部参加本次培训。 jvzq<84yyy4tcmwkc0ipo8npfg~/rqu1pg}tKwkq/6?3/:60jvsm

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10.劳动合同法培训内容是什么?专家导读 劳动合同法培训内容是用来证明员工不符合录用要求,企业要明确各个岗位基本的录用条件,将其清晰地告知被试用的员工。具体来说,首先要在岗位说明书中细化职责、任职资格、业绩指标和考核指标等内容,以此作为其它工作的基础和依据。 《劳动合同法》的颁布,对企业的经营变革带来了动力,为公司的发展带来便利,但同时jvzquC41okv/8=8870ipo8u1:<52>>0cuvy